1月8日至9日，我院2015年中層干部述職競(jìng)聘大會(huì)在院行政樓二樓會(huì)議室召開。院班子全體成員、現(xiàn)職中層干部共計(jì)70人參加了大會(huì)，會(huì)議由院黨委副書記馮時(shí)主持。
會(huì)上，醫(yī)院現(xiàn)任且在院的63名中層干部以各自的崗位履職情況為重點(diǎn)，從“任職以來主要工作業(yè)績(jī)、受聘該職位的主要優(yōu)勢(shì)和存在不足，以及來年工作發(fā)展思路”三個(gè)方面進(jìn)行了述職演講。隨后，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和院務(wù)委員根據(jù)各中層干部的述職情況進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議。
院長(zhǎng)、黨委書記朱繼文在聽了中層干部的述職后說，今年的中層干部述職競(jìng)聘會(huì)，歸納起來體現(xiàn)出了“五性”：一是提升能力學(xué)習(xí)性。二是管理工作系統(tǒng)性。這一點(diǎn)跟上年比有明顯進(jìn)步，主要是管理意識(shí)的增強(qiáng)，管理視野的拓寬，管理能力的提升。三是完成任務(wù)數(shù)據(jù)性。用數(shù)據(jù)說話，數(shù)據(jù)是硬道理，也是最有說服力的。四是自我評(píng)價(jià)客觀性。對(duì)自己的成績(jī)和不足能夠客觀評(píng)價(jià)。五是新年思路目標(biāo)性。很多同志直接用數(shù)據(jù)來表述新年的工作目標(biāo)，這說明大家觀念有了更新，只有更新觀念，工作才會(huì)進(jìn)步，觀念滯后，工作就會(huì)退步，就會(huì)跟不上醫(yī)院快速發(fā)展的步伐。
針對(duì)各位干部的述職情況，朱院長(zhǎng)指出，總的來看，通過綜合素質(zhì)教育的提升，大家是有進(jìn)步的，但也存在不平衡的現(xiàn)象，少數(shù)同志在匯報(bào)的面和力度上還存在不足，在新的一年還需努力。為了實(shí)現(xiàn)好新一年的工作任務(wù)目標(biāo)，下一步要做到“四個(gè)提升”。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升執(zhí)行力。二是確定目標(biāo)，提升落實(shí)力。三是自加壓力，提升行動(dòng)力。四是爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，提升競(jìng)爭(zhēng)力。這“四個(gè)提升”歸納起來就是一個(gè)“動(dòng)”字，時(shí)不等人，只爭(zhēng)朝夕，奮力前行，實(shí)現(xiàn)新年目標(biāo)。
（宣傳科 許 揚(yáng)）
鄂公網(wǎng)安備 42100302000033號(hào)
